一个履历平平、绩效被评为“有待提高”的“懒人”,写出了一个连技术部资深工程师都私下赞叹“构思清奇”的脚本?而且,还是在所有人都认为不可能完成的时间内?
这根本不合逻辑。
李哲带着这份充满矛盾的调查结果,回到了CEO办公室。
林栋静静地听完李哲的汇报,然后接过了那份打印出来的秦松的档案。他看着那张带着些许迷茫的证件照,又看了看那刺眼的“C-”绩效评定,沉默了许久。
办公室里,只剩下李哲略带紧张的呼吸声。
“有点意思。”
良久,林栋忽然笑了,那笑容里带着一丝猎人发现有趣猎物的玩味。
他将档案放在桌上,手指在“工作积极性有待提高”那一行字上轻轻敲了敲。
“这种人,”他缓缓说道,“要么,是真正的废物,混吃等死;要么,是看透了一切规则,懒得陪这群凡人演戏的天才。”
他抬起头,看着李哲:“你觉得,他是哪一种?”
李哲想了想,谨慎地回答:“从结果来看,他解决了问题。但从他的行为模式来看,似乎……他对解决问题本身带来的荣誉和利益,毫无兴趣。”
“这就对了。”林栋站起身,走到巨大的落地窗前,俯瞰着脚下的城市,“一个真正的天才,他的驱动力,从来不是金钱和地位,而是‘兴趣’,或者说,是‘解决麻烦’。对他来说,那个烂摊子项目,不是一个机会,而是一个挡了他路、妨碍他清净的‘麻烦’。所以他用最快的方式,把它踢开了。”
林栋转过身,眼中闪烁着光芒:“我要亲自去‘会一会’这个有趣的年轻人。”
与此同时,在另一栋大厦里,技术总监陈昊也听说了星辰科技这个项目大获成功,并为公司带来了新的盈利增长点。但他看到负责人是王经理时,只是不屑地撇了撇嘴,并没有太在意。在他看来,这不过是王经理走了狗屎运。
而林栋,却通过安插在集团内部的眼线,听说了这件事的另一个版本。当“秦松”这个名字和他那“小学生方案”一起被提及的时候,他那敏锐的商业首觉,让他感觉到,事情,远比表面上看起来要不简单。
一场针对秦松的关注,正在从两个不同的方向,悄然汇聚。
CEO办公室的门被推开,李哲走了进来:“CEO,己经确认了,秦松就在技术部的A区。”
林栋点了点头,整理了一下西装:“走,我们现在就过去。不要事先通知任何人。”
一场突如其来的“微服私访”,就这样开始了。
CEO林栋,带着他的心腹助理李哲,悄然走向了秦松所在的办公区。
而此刻,那个即将被公司最高权力者“突击检查”的年轻人,正戴着降噪耳机,将身体深深地陷在舒适的人体工学椅里。
他的电脑屏幕上,没有代码,没有报表,只有一个旅游攻略网站。
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